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¿Qué contratos afectan a los autónomos?

Actualizada la guía de contratos…

Estando ya en vigor la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, publicada en octubre de 2017,  que a partir de enero de este año 2018 ha supuesto acceder a la ampliación de la Tarifa Plana de 50 euros (1 año), a la deducción de hasta el 30% de los suministros del hogar para quienes trabajen en su domicilio, el poder darse de alta y de baja hasta tres veces en el año natural o incluso a mejoras en temas de altas en el sistema y cambios de bases de cotización (hasta 4 veces en el mismo año), el Servicio Público de Empleo Estatal acaba de actualizar la guía de contratos siguiendo su política informativa y de atención ciudadana con objeto de recoger toda la normativa de contratos de trabajo e incentivos a la contratación.

¿QUÉ CONTRATOS DEBE TENER EN CUENTA UN AUTÓNOMO QUE DECIDE CONTRATAR PERSONAL?

Si se quiere contar con personal a cargo, hay que prestar especial atención a tres tipos de contratos que ofrecen bonificaciones especiales.

1.Contrato indefinido de un joven

Requisitos

– Contratar a un menor de 30 años, o de 35 años si cuenta con discapacidad.

-Tener 9 personas o menos en plantilla, y no haber mantenido relación profesional alguna con quien se quiere contratar.

-Ser la primera vez que se recurre a este tipo de contrato.

-Comprometerse a mantener a la persona contratada en la empresa al menos 1 año.

Ventaja

Reducir un 100% de la cuota empresarial por contingencia comunes durante un año.

2.Contrato indefinido para nuevos proyectos de emprendimiento

Requisitos

-Contratar personal con 45 años o más.

-Tener, el autónomo que contrata, menos de 30 años.

-Mantener a la persona contratada un mínimo de 18 meses en la empresa.

Ventaja

Bonificación íntegra de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante 1 año.

  3.Contrato indefinido de un familiar

Requisitos

-Contratar una persona con la que se tenga relación de consanguinidad.

-Mantener a la persona contratada en la empresa un mínimo de 6 meses.

-No haber extinguido contratos de trabajo por causas que hayan sido declaradas improcedentes.

Ventaja

Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes.