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Concepto de salario

El salario, artículo 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, es la contraprestación (retribución) que se percibe por prestar servicios. Una cantidad que debe recoger todas las percepciones económicas, en dinero o en especie, por los servicios laborales prestados con ocasión de la relación laboral por cuenta ajena.

Estas percepciones tienen que ser consecuencia tanto del trabajo efectivo como de los periodos de descanso a los que se tenga derecho.

El recibo de salarios

La empresa tiene la obligación de facilitar un recibo de salarios ajustado al modelo oficial (Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios). Sin embargo, puede darse el caso de que por convenio colectivo o por acuerdo con los representantes de los trabajadores/as, se convenga otro modelo diferente. Si es así, el modelo empleado debe mostrar con claridad y separación, no solo las percepciones (devengos) sino también las deducciones, informando claramente la parte de cotización que corresponde a la aportación empresarial y la parte correspondiente al trabajador.

Este recibo de salario debe hacer referencia a meses naturales. En el caso de que la empresa abone salarios por periodos inferiores, deberá documentar dichos abonos como anticipos a cuenta de la liquidación definitiva. Una liquidación que se extiende en el recibo mensual de salarios.

El pago del salario puede realizarse en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito (previo informe al comité de empresa o delegados de personal).

La empresa tiene la obligación de archivar y conservar los recibos salariales (y los boletines de cotización) durante un mí­nimo de 4 años.

RECURSO INTERACTIVO

Puedes acceder a recursos de FOL para ver el recurso en el que se explica la estructura y los conceptos del recibo de salarios.